Coaching Clave para
la Formación de Equipos de Alto Rendimiento
Coaching es un anglicismo, que alude a al rol del entrenador
deportivo, sin embargo, su connotación en el ámbito de las organizaciones fue
introducido por John Whitmore hace dos décadas aproximadamente, y sugiere la
práctica de una metodología de discusión que facilita el proceso de
retroalimentación y la disolución de conflictivas individuales y grupales
dentro de las compañías. Asimismo, se entiende por Coaching, como aquel proceso
que asiste en la liberación del potencial de una persona con el fin de
incrementar al máximo su desempeño.
La persona que ofrece el Coaching, se le conoce como “coach”, y
quien lo recibe, el cliente, también es “coachee”.
Lecturas
y videos recomendados:
a.- Conceptos básicos del Coaching:
b.- La Kinésica, la Proxémica y la Paralingüística, 3 disciplinas
indispensables para la Gestión Gerencial:
c.- Mentoring y Coaching Nuevas herramientas del Siglo XXI:
Videos
recomendados:
a.- Diferencias
entre Mentori y Coaching:
b.- ¿Qué es Coaching y Mentori?
c.- ¿Quién se ha llevado
mi queso?
d.- La carreta
Trabajo en equipo:
https://www.youtube.com/watch?v=aZy0ygivqbY
Actividad
de la tercera semana:
Partiendo
de la posición que usted ocupa actualmente en la empresa pública o privada a la
cual presta servicios, le ofrecen la oportunidad de realizar una nueva
actividad relacionada con el Coaching, para lo cual deberá responder con
palabras propias y en un máximo de cinco líneas cada una de las siguientes
interrogantes:
1.- ¿Qué es Coaching?
2.- ¿Cuáles son los beneficios de la implementación del
Coaching?
3.- ¿Cuáles son los ámbitos de aplicación del Coaching?
4.- ¿Qué es el Coaching
Mayéutico?
5.- Escriba una breve reflexión sobre la importancia del Coaching.
Ponderación de la nota: 25%
Para ser evaluado, reporte sus actividades semanales, por favor colocar el link de reporte de actividades semanales o indicarme donde busco ara colocar las cuartillas solicitadas
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