IMPORTANTE

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1.- Usted debe registrar su pago y con este registro ya se encuentra ubicado en el listado como participante regular de la Unidad curricular que se inicia los dias 16 de cada mes; por lo cual antes de iniciar cualquier unidad debe registrarse utilizando este vinculo: MI REGISTRO EN LA UNIDAD Y REPORTE DE PAGO (Si usted va a registrar mas de una unidad pueda utilizar esta planilla siempre y cuando refiera su pago por cada Unidad).

2.- SI usted va a cursar una Unidad en condicion de rezagado debe registrarse en la siguiente planilla y cursarla simultaneamente con la que para la fecha se encuentre en desarrollo. Ingrese al siguiente vinculo:MI REGISTRO COMO REZAGADO

3.- Para ser evaluado, reporte sus actividades semanales:

4.- Consulte sus dudas ingresando a la siguiente planilla:CONSULTE SUS DUDAS.

SEGUNDA SEMANA

Liderazgo resonante según género (Ana Arteaga, Soraya Ramón):
Entre los diferentes enfoques de estilos de liderazgo desarrollados a lo largo de la historia contemporánea, ha penetrado recientemente el concepto de liderazgo resonante, el cual tiene como base la inteligencia emocional del líder, fundamentada en la capacidad que puede tener el individuo para reconocer y manejar sus emociones, así como emplearlas en su relación con los demás. En este sentido, este trabajo tuvo como objetivo analizar el liderazgo resonante desde la perspectiva teórica de Goleman (2000), Goleman, Boyatzis y McKee (2004) en relación con las características propias de cada género, masculino y femenino, el cual establece que todo ser humano posee esas capacidades, pero su nivel de desarrollo puede ser diverso conforme a las habilidades tanto interpersonales como intrapersonales que revele. Se concluye que al considerar algunos rasgos de los líderes relacionados con el género, se puede distinguir que el liderazgo femenino tiende a exponer mayores habilidades de inteligencia emocional y por ende, de líder resonante.
Lecturas y videos recomendados:

a.- Liderazgo resonante según género:
https://scholar.google.co.ve/scholar?q=Estilos+de+liderazgo+gestiopolis&hl=es&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart&sa=X&ved=0CBkQgQMwAGoVChMIzeHJuIvKxwIVBiYeCh3Wzw21


b.- Estilos de Liderazgo:
https://careacttarget.org/sites/default/files/file-upload/resources/desarrollo-de-liderazgo.pdf

c.- Trabajar en equipo para ser mejores:
https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=2C1E516B24BD4B27!497&ithint=file%2c.pdf&app=WordPdf&authkey=!APTc1y_m0X5pQig

Videos recomendados:




a.- Ese no es mi problema: http://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU
b.- La rebelión de la Granja: http://www.youtube.com/watch?v=zi-knIfZgHs
c.- El vuelo de los gansos: https://www.youtube.com/watch?v=CAat9pDPSFQ
d.- Coca-Cola trabajo en equipo: http://www.youtube.com/watch?v=3j0D7AQmLok

e.- Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad,

 Actitud 3-3: https://www.youtube.com/watch?v=Ff3CKVtQgV0


Actividad de la segunda semana:
Cada participante luego de revisar las lecturas y observar los videos recomendados y en su posición de gerente líder de una empresa debe preparar en una cuartilla como máximo, un escrito en el cual exprese de manera crítica el logro o no del resultado del trabajo de los equipos de alto rendimiento en las organizaciones.

Ponderación de la nota: 15%     


2 comentarios:

  1. Unknown4 de marzo de 2016 a las 10:27 a.m.

    Teniendo en cuenta el concepto de que un equipo de alto rendimiento nace de un líder y es el que tiene, esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades dentro de una empresa de cualquier índole. Esto quiere decir, que los equipos de alto rendimiento ¡si tienen un gran impacto positivo dentro de las empresas!, si son bien identificados y puesto en marcha.

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  2. Mitrabajo29 de junio de 2016 a las 8:32 a.m.

    Se ha demostrado que trabajando en equipo podemos lograr cumplir los objetivos.

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